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In ehrenamtlichen Strukturen zeigt sich nicht selten, dass es kompliziert ist, Nachfolgerinnen und Nachfolger für bestimmte Bereiche zu finden. Vor allem, wenn es um die Besetzung von Vorstandsämtern, Schatzmeister, Abteilungsleiterinnen usw. geht.

Diese Positionen werden häufig von erfahrenen Kräften bewältigt. Um im Bild zu bleiben: Elefantenmütter sind Trägerinnen von Wissen, Erfahrung und verinnerlichten Strukturen. Sie sind die großen Stützen ihrer Gemeinschaft. Persönliche Erfahrung lässt sich jedoch nicht einfach so in einen Workflow übertragen.

Damit die Organisationen lebendig bleiben und weiter bestehen können, ist es nötig rechtzeitig geeignete Nachfolgerinnen und Nachfolger zu finden und die vorhandenen Strukturen zu prüfen und gegebenenfalls anzupassen.

Sie lernen hier verschiedene Ansätze kennen, die hilfreich sein können, das Feuer an die nächste Generation weiterzugeben. Wir schauen auf Rollen und Strukturen, auf Wert-Schätzung, darauf wie Veränderungen gut genutzt werden können und auch auf technische Helferlein.

Petra von Rhein

Seit über 20 Jahren ist Petra von Rhein im Bereich Kommunikation in der Erwachsenenbildung und als Coach und Supervisorin tätig. Zudem leitet sie seit vielen Jahren kreative und berufliche Schreibwerkstätten und ist Mitinhaberin von SYNTAGMA.

Den Blick auf die Welt offen und kreativ zu halten und den Teilnehmenden von Workshops und Coachings genau dafür einen warmen, hellen „Übungsraum“ zur Verfügung zu stellen, das ist ihre Profession.